FRÅGOR
& SVAR

Vad innebär Beredskapslyftets projekt med före detta Northvolt-anställda? 
Projektet går ut på att matcha uppsagd Northvolt-personal till arbetstillfällen hos arbetsgivare med rekryteringsbehov. Fokus har legat särskilt på tredjelandsmedborgare som har 90 dagar på sig att hitta nytt arbete. Projektet pågår till och med oktober 2025.  

Varför startades projektet? 
Initiativet är ett svar på de omfattande uppsägningarna vid Northvolt, med syfte att snabbt erbjuda stöd och minska arbetslösheten bland de drabbade samt se till att kompetensen tas tillvara på och stannar i Sverige. 

Vilka kan delta i projektet? 
Före detta Northvolt-anställda som sagts upp är välkomna att delta. 

Hur länge pågår projektet? 
Projektet är tidsbegränsat men kan förlängas vid behov. Nu har vi finansiering till oktober 2025.

Hur gör man som arbetsgivare om man planerar att rekrytera och önskar att ta del av Beredskapslyftets service? 
Kontakta oss via beredskapslyftet.se/northvolt. Efter kontakt så gör vi en första screening av kandidater mot arbetsgivarens krav och presenterar sedan de kandidater som matchar dessa behov. När lämpliga kandidater identifierats så tar arbetsgivaren över rekryteringsprocessen. Vi kan hjälpa till med matchning, bokning av intervjuer, hålla i intervjuer vid behov, skriva annonser samt erbjuda guidning i visum-processen. Vi finns till förfogande hela sommaren. 

Kostar det något att delta? 
Nej, vår service är kostnadsfri för både före detta Northvolt-anställda och för de arbetsgivare som vill använda våra matchningstjänster. 

Hur finansieras projektet? 
Projektet finansieras av näringslivet samt offentliga medel. 

Hur hanteras personuppgifter och integritet? 
Vi följer GDPR och hanterar alla personuppgifter med högsta sekretess. 

Har projektet kopplingar till Northvolt idag? 
Nej, projektet är fristående från Northvolt men vi samarbetar gärna med företag och organisationer som vill stödja kandidaterna. 

Hur kan arbetsgivare eller partners engagera sig? 
Företag och organisationer som vill bidra med anställningar eller annat stöd är välkomna att kontakta oss via beredskapslyftet.se/northvolt. 

Hur mycket pengar har ni fått från näringslivet, och vad har dessa medel använts till? 
Vi har hittills haft en budget på 3 miljoner varav 1,6 från näringslivet och 1,4 från offentliga medel. Medlen har finansierat ett team på cirka åtta personer (projektledare, rekryterare och administratörer). 

Hur mycket av finansieringen är offentliga medel, och varifrån kommer de? 
Cirka 45 procent (1 400 000 kr) av den totala finansieringen är offentliga medel: 1 300 000 kr från Tillväxtverket och 100 000 kr från Skellefteå kommun. 

Regeringen har fattat beslut om åtgärder med anledning av Northvolts konkurs. En av åtgärderna är ett uppdrag till Tillväxtverket att bidra till Beredskapslyftets insatser kring Northvolt. Läs hela pressmeddelandet här.

Hur ser tidsramen för projektet ut och vad händer efter sommaren? 
Projektet pågår till slutet av oktober 2025. Vi utvärderar möjligheten att fortsätta så länge behovet finns och finansiering är säkrad. 

Över 1400 personer har registrerat sig, men endast ett fåtal har fått jobb. Hur ser ni på det? 
Vi har skickat ut över 1300 CV:n till mer än 200 lediga tjänster. Konkurrensen är hård, särskilt för tredjelandsmedborgare med visumkrav, språkkrav av svenska, säkerhetskrav, arbetsmarknaden generellt sett, bristen på nätverk i Sverige – hindren är många. Nu i slutet av juni har vi cirka 40 personer i intervjuprocess och fler kommer att matchas till jobb framöver. Projektet pågår och vi arbetar för fullt för att fler ska få arbete. 

Vad har ni gjort för att hjälpa före detta Northvolt-anställda att hitta nya jobb? 
Vi fokuserar på att matcha kandidater med relevant kompetens till arbetsgivare som har rekryteringsbehov. Vårt team identifierar lediga jobb, matchar dessa med kandidater i vår databas och skickar vidare deras profiler till arbetsgivare, följt av uppföljning. 

Varför är det inte fler personer som fått jobb i Skellefteå? 
Relativt få företag i Norrland hört av sig till oss med rekryteringsbehov.